近日，江苏多地制造业、物流业出现严重用工荒，企业开出日结300元的高薪仍无人问津。这一现象背后，折射出劳务派遣行业长期存在的信任危机。

劳务派遣本应是企业用工的润滑剂，却在实践中异化为劳资矛盾的放大器。部分劳务公司以“包吃住”“加班费翻倍”为诱饵招募工人，实际却克扣餐补、篡改考勤；承诺的8小时工作制变成12小时连轴转，所谓的“高薪”在扣除管理费、住宿费后所剩无几。

更令人诟病的是维权困境。由于劳动者与派遣公司签订的是临时协议，发生劳资纠纷时往往面临举证难、索赔难。某电子厂工人透露：“说好干满7天可预支工资，真去要钱时负责人就失联了。”这种“打一枪换一个地方”的运营模式，使劳务派遣沦为诚信洼地。

从宏观视角看，这种乱象正在反噬制造业根基。当年轻一代劳动者用“用脚投票”拒绝套路，企业不得不面对生产线停摆的窘境。苏州某机械厂负责人坦言：“现在工人宁愿送外卖也不进工厂，因为劳务派遣的坑太多。”

破局之道在于强化监管闭环。各地人社部门已开始建立劳务派遣企业黑名单制度，对虚假招聘、拖欠薪酬等行为实施联合惩戒。同时劳动者也需增强法律意识，在签订合同时明确薪资结构、工时标准等关键条款。

人力资源服务的本质应是优化资源配置，而非制造信息不对称。当劳务派遣公司能真正成为劳动者职业发展的助力者，而非“人肉中转站”，用工荒问题才有望得到根本缓解。