人力资源服务许可证是企业合法开展人力资源服务业务的必备资质，针对劳务派遣服务，办理途径主要包括以下几种：

1. 直接向当地人社部门申请：企业可准备相关材料，直接向所在地的人力资源和社会保障局（或行政审批服务局）提交申请。需提供营业执照、公司章程、固定经营场所证明、劳务派遣管理制度等材料。

1. 委托专业代理机构办理：许多企业选择聘请经验丰富的中介服务机构代办，可节省时间并避免因不熟悉流程导致的延误。代理机构通常提供材料整理、提交申请及进度跟踪等服务。

1. 线上政务平台申请：随着数字化政务推广，部分地区支持通过政府官方网站或移动应用在线提交申请。企业可登录当地人社部门或政务服务网，按照指引上传电子材料并完成申报。

1. 通过行业协会或商会协助：加入相关行业协会或商会，有时可获得办理指导或集体申报支持，尤其适用于新成立的小微企业。

1. 咨询法律或顾问服务：聘请专业律师或人力资源顾问，确保申请材料合规，提高审批通过率。

在办理过程中，企业需注意：劳务派遣服务许可证对注册资本（通常不低于200万元人民币）、经营场所、管理制度等有严格要求；部分地区可能实行“先照后证”，需先取得营业执照再申请许可证；审批周期一般为20-30个工作日，具体以当地规定为准。建议企业提前规划，选择适合自身情况的办理途径，以确保合法高效开展劳务派遣业务。