为规范人力资源服务市场，保障劳务派遣服务的合法性与专业性，申请设立人力资源服务机构（劳务派遣服务）需提交详细的申请表。以下是申请表的主要内容及填写要点：

一、机构基本信息

1. 机构名称：需与工商注册名称一致，并注明“劳务派遣”业务范围。
2. 注册地址：填写实际经营场所，需提供租赁合同或产权证明。
3. 法定代表人信息：包括姓名、身份证号、联系方式等。
4. 注册资本：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册资本不得低于人民币200万元。

二、业务范围与资质

1. 服务内容：明确填写“劳务派遣服务”，包括人员招聘、岗前培训、薪酬发放等。
2. 从业人员资质：提交人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书复印件。
3. 管理制度：需附劳务派遣协议范本、员工手册及应急预案等文件。

三、设施与资金证明

1. 经营场所：提供办公场地照片及面积说明，需符合消防安全标准。
2. 资金状况：提交验资报告或银行资信证明，确保资本真实充足。

四、审批流程

1. 提交材料至当地人力资源社会保障部门。
2. 部门审核通过后颁发《劳务派遣经营许可证》。
3. 办理工商登记及税务备案，完成机构设立。

注意事项：

• 申请表需加盖单位公章，确保信息真实有效。
• 材料缺失或虚假申报将导致审批延迟或不予批准。
• 取得许可证后，须每年提交年度报告并接受定期检查。

通过规范填写申请表并备齐附件，可高效完成劳务派遣服务机构的设立程序，为劳动者和企业提供合规、专业的人力资源服务。